Don Refrán 
Refranes: origen y aporte en el mundo empresarial
Sabiduría ancestral con aplicación moderna en el entorno corporativo
Todos nosotros, en algún momento, hemos usado frases, dichos o expresiones para explicar una situación o tomar decisiones. Pero… ¿sabemos realmente de dónde vienen? ¿Y cómo podemos aplicarlos al entorno laboral?
Hoy explicamos el origen de los refranes y su valor como herramienta estratégica y cultural en las organizaciones.
Refranes, una herencia universal que trasciende el tiempo
Los refranes existen desde la antigüedad, mucho antes de que existiera la imprenta. Fueron creados como una forma simple y efectiva de transmitir conocimientos, advertencias o valores colectivos, especialmente en entornos donde el aprendizaje era empírico y se trasmitía de manera oral y colectivamente.
Desde los sumerios hasta los proverbios bíblicos, pasando por los discursos griegos y romanos, los refranes han sido parte del discurso formal e informal. En la Edad Media, incluso se recopilaron en libros llamados “Florilegios” o “Refraneros”, lo que nos muestra su importancia cultural.
En Venezuela, identidad, humor y sabiduría popular
En Venezuela, los refranes son un reflejo de riqueza cultural: mezclan raíces indígenas con el refranero castellano traído por los colonizadores, y se condimentan con la picardía caraqueña y el ingenio criollo.
Este componente emocional y costumbrista los convierte en una poderosa herramienta de comunicación organizacional. Los refranes, además de transmitir sabiduría, generan conexión, pertenencia y una forma amable de recordar las buenas prácticas.
¿Refranes en nuestro entorno laboral?
Los refranes son más que frases simpáticas. Bien utilizados, pueden convertirse en:
- Principios de liderazgo: transmiten enseñanzas que ayudan a dirigir equipos con sentido común.
- Herramientas de formación: sirven para capacitar sin recurrir a tecnicismos, usando metáforas claras.
- Códigos culturales internos: fomentan identidad organizacional y pertenencia entre colaboradores.
- Lenguaje corporativo cercano: aportan calidez y cercanía a la comunicación empresarial.
Aprende cuáles son los tipos de refranes y comienza a aplicarlos desde ya
ESTRUCTURA 1. Causa y consecuencia (condicional)
“Camarón que se duerme, se lo lleva la corriente.”
Aplicación empresarial: Si un equipo o empresa no está alerta a los cambios del entorno, perderá oportunidades o será superado por la competencia.
ESTRUCTURA 2. Oposición o contraste
“A mal tiempo, buena cara.”
Aplicación empresarial: En momentos de crisis, mantener una actitud positiva y resiliente puede marcar la diferencia para sostener al equipo y seguir adelante con visión.
ESTRUCTURA 3. Declaración con enseñanza implícita
“Más vale pájaro en mano que cien volando.”
Aplicación empresarial: A veces es mejor asegurar un cliente pequeño o un contrato modesto, que apostar todo a promesas inciertas. Es una lección de enfoque y prudencia.
Una herramienta moderna disfrazada de tradición
Aunque no todos los refranes siguen una estructura formal, los más potentes comparten una lógica sencilla y una enseñanza clara.
Esa combinación es justamente lo que los hace útiles para líderes, gerentes y emprendedores: condensan sabiduría en pocas palabras, y permiten tomar mejores decisiones con perspectiva.
Para concluir este artículo, podemos recomendar que incorporar refranes en la cultura de tu empresa no es un gesto folclórico: es una estrategia poderosa de comunicación,
liderazgo y cohesión.
Como decía mi abuela (y ahora muchos líderes):
“Cuando el río suena, es porque piedras trae.”
Escucha, analiza, actúa… y deja que la sabiduría popular te ayude a navegar los desafíos del mundo empresarial
¡¡¡Nos vemos en un próximo articulo!!!
